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制作一份令自己滿(mǎn)意的簡(jiǎn)歷其實(shí)并不容易，需要煞費(fèi)苦心的填寫(xiě)各種不同的信息資料，而為了讓簡(jiǎn)歷好看又拿得出手，又需要對(duì)語(yǔ)句、段落、照片、信息、字體、排版等等不斷完善，

小賈是一名大專(zhuān)畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)是人力資源管理。去年在校招時(shí)，進(jìn)了一家餐飲公司做人事專(zhuān)員，但是大半年下來(lái)，小賈發(fā)現(xiàn)眼前的公司太小，發(fā)展空間有限，學(xué)不到什么東西。于是春

記者同志：　　您好。今有一件急事相詢(xún)，請(qǐng)?jiān)琰c(diǎn)給我回音?！　∥覂鹤哟髮W(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入一家民營(yíng)游戲公司從事源代碼工作，雖然薪酬很高，但工作壓力也很大。前不久，企業(yè)交給

來(lái)源：郵政儲(chǔ)蓄浙江分行嵊州生活網(wǎng)友情轉(zhuǎn)載，版權(quán)歸原作者所有，如有標(biāo)注作者及出處有誤、侵權(quán)煩請(qǐng)告知，我們會(huì)立即刪除。

23歲的小芳是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，專(zhuān)科畢業(yè)后，就在佛山的一家服裝公司做銷(xiāo)售文員。但是沒(méi)多久，小芳就辭職走人了。辭職的原因很簡(jiǎn)單——一心想成為一名牛逼的銷(xiāo)售，但老板卻

進(jìn)入金三銀四的求職招聘旺季，小馬近期了解到，如今互聯(lián)網(wǎng)的崛起，通過(guò)網(wǎng)上找工作，高效又方便，已經(jīng)成為了眾多求職者主要的求職渠道。那么關(guān)于網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的“大忌”，你

不同的崗位有不同的面試題目，但是總有那么幾個(gè)問(wèn)題頻繁會(huì)出現(xiàn)在面試場(chǎng)合，比如HR面試時(shí)經(jīng)常會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題：“你愿不愿意加班？”如果面對(duì)這樣的問(wèn)題，是該真實(shí)回答不愿意

面試是每個(gè)求職者必經(jīng)的一場(chǎng)考驗(yàn)，我們都知道，企業(yè)之所以要設(shè)立面試這一關(guān)卡，除了要了解求職者的職業(yè)技能外，也想多看看求職者的溝通能力及性格特點(diǎn)，所以在面試時(shí)就會(huì)提

【本期案例】求職者歡歡，今年24歲，畢業(yè)后選擇留在大城市工作。最近因?yàn)榧彝ピ?，她回到了老家，并開(kāi)始重新找工作。然而，找工作的過(guò)程并不順利——“就像上一周，約了

經(jīng)常有求職者抱怨，說(shuō)自己用心寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷，投出去之后卻總是沒(méi)了下文，不知道HR究竟有沒(méi)有看？看了為什么沒(méi)通過(guò)？不知道錯(cuò)在哪里，于是就不知道該改哪里……所謂知己知彼

近幾日，外賣(mài)小哥的工作現(xiàn)狀引發(fā)廣泛關(guān)注。為了按時(shí)送達(dá)，穿梭于大街小巷、商場(chǎng)樓宇之間，這些外賣(mài)騎手們面臨不少安全風(fēng)險(xiǎn)。他們的安全究竟如何保障？9月9日，外賣(mài)騎手相

最近，小馬了解到一部分在職人員表示公司競(jìng)爭(zhēng)壓力大，同事很多，想要得到領(lǐng)導(dǎo)的重用實(shí)在太難了。人的生命只有一次，大多數(shù)人都想讓自己的生命存在得有價(jià)值。而在職場(chǎng)中，升

春節(jié)過(guò)后，招聘就業(yè)市場(chǎng)暖流涌動(dòng)。新華每日電訊記者線(xiàn)下、線(xiàn)上探訪(fǎng)各類(lèi)招聘活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)招聘都要求“年齡限35歲以下”，有的甚至提出“員工90化”?！　∵M(jìn)一步調(diào)

人力資源和社會(huì)保障部近日發(fā)布了2020年第三季度全國(guó)“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行。其中，營(yíng)銷(xiāo)員、保潔員、餐廳服務(wù)員、保安員、商品服務(wù)員、家政服務(wù)員、客服人員、房

說(shuō)起打工人最開(kāi)心的事情，想必就是通過(guò)競(jìng)聘獲得升職加薪的資格。那么，如何成功通過(guò)競(jìng)聘演講，讓領(lǐng)導(dǎo)清晰地得知自己的工作成果，從而升職加薪呢？本篇就來(lái)和大家分享3個(gè)競(jìng)

身處職場(chǎng)的人會(huì)有很多困惑，明明已經(jīng)很努力了，但在職場(chǎng)發(fā)展還是屢次受到阻礙。那到底是什么阻礙了發(fā)展的腳步呢？是沒(méi)有足夠穩(wěn)固的人脈？還是自己的付出無(wú)法得到肯定？又或

創(chuàng)業(yè)的路有無(wú)數(shù)條，但也可以說(shuō)只有兩條——一條通往成功，一條通往失敗。下面是兩個(gè)截然不同的創(chuàng)業(yè)故事，但很遺憾最終都以失敗告終。你聽(tīng)過(guò)的失敗的創(chuàng)業(yè)故事與其中哪一個(gè)更

對(duì)于任何一家公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。描述原公司有哪些不足，原上司有哪些缺點(diǎn)、原部門(mén)環(huán)境有多差等等

面試前的準(zhǔn)備：面試前要先預(yù)想主考官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試

對(duì)于許多職場(chǎng)人而言，外語(yǔ)學(xué)習(xí)尤其是英語(yǔ)學(xué)習(xí)已成為其重頭學(xué)習(xí)項(xiàng)目，然而，時(shí)間沒(méi)少花費(fèi)，成果卻難以顯現(xiàn)。近日，某國(guó)際英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校對(duì)此進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示：三大癥結(jié)，讓