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23歲的小芳是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，?？飘厴I(yè)后，就在佛山的一家服裝公司做銷售文員。但是沒多久，小芳就辭職走人了。辭職的原因很簡單——一心想成為一名牛逼的銷售，但老板卻不給機(jī)會，打雜了幾個(gè)月，小芳終于受不了，一怒之下就把老板“炒了”。

“學(xué)不到東西”成了小芳爆發(fā)離職沖動的根本原因。

辭職的原因千種萬種，因?yàn)?/span>“學(xué)不到東西”而辭職的也不少，畢竟這個(gè)理由看起來很有上進(jìn)心，對吧？但讓小芳沒想到的是，在之后的求職過程中，這個(gè)原因，卻讓她遭到了質(zhì)疑。

在一次面試中，面試官問小芳：“干了幾個(gè)月就想學(xué)別的，但你有沒有想過，公司招你來干嘛的？學(xué)習(xí)嗎？”

小芳苦笑，覺得生氣，又覺得無力反駁。

所謂的學(xué)不到東西而辭職，不過是出了一個(gè)火坑，又跳入另一個(gè)火坑。再多面試幾家公司就會發(fā)現(xiàn)——企業(yè)招工的本質(zhì)，壓根就不是為了培養(yǎng)人才，無法產(chǎn)出價(jià)值，要你何用？

很多應(yīng)屆畢業(yè)生對職場有明顯的誤解，畢業(yè)后依舊帶著學(xué)生時(shí)代“上課學(xué)習(xí)寫作業(yè)”的思維，日漸活成了“職場巨嬰”。但是，公司不是學(xué)校，上司也不是老師，你的升職和加薪，都要靠自己！

“我就是來學(xué)習(xí)的，學(xué)不了新東西，我還怎么進(jìn)步？還怎么升職加薪？”小芳很憋屈。

在職場上，打工者往往處于被動的一方，永遠(yuǎn)只有「因崗招人」，極少出現(xiàn)「因人設(shè)崗」。而如果你是因?yàn)槟骋粋€(gè)職位而存在，就必須先滿足公司對你的要求，先將自己本職的工作做好，同時(shí)承受這份工作中可能出現(xiàn)的不快樂的部分。

喜歡的，不喜歡的，這些所謂的“日常打雜”，干得漂亮，就是給自己增值。再者，如何在“日常打雜”中開拓創(chuàng)新，也是每一個(gè)職場人無可推卸的課題。很多時(shí)候，改變自己，比改變環(huán)境更簡單有效——讓公司領(lǐng)導(dǎo)覺得你是靠譜的，是不可多得的，只有這樣，你才有更多的機(jī)會去表達(dá)自己的意愿，也才有討價(jià)還價(jià)的資本和余地。

看，眼光放長遠(yuǎn)些，很多問題就不存在了。

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