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職場(chǎng)遇到的人千千萬(wàn)，而你的領(lǐng)導(dǎo)無(wú)疑是至關(guān)重要的一員。往近了說，在這家公司幾年來的工作愉悅度，將直接與你的領(lǐng)導(dǎo)掛鉤；往長(zhǎng)了說，你的職場(chǎng)發(fā)展、個(gè)人升遷等都與領(lǐng)導(dǎo)息息相關(guān)，甚至可能改變你的發(fā)展路徑。今天我們就來說說遇上一個(gè)合拍的領(lǐng)導(dǎo)，到底有多重要。

合拍，是我認(rèn)為最理想的上下屬關(guān)系：合適的好拍檔。一方面在相處上，你與領(lǐng)導(dǎo)在行事風(fēng)格、性格表達(dá)上有相似的地方，相處融洽，有來有回不死板但又有分寸；另一方面在共事上，領(lǐng)導(dǎo)喜歡你、欣賞你的個(gè)人才干，而你能把領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)做得妥帖。如果能遇到合拍的領(lǐng)導(dǎo)，既是福氣，也是你個(gè)人發(fā)展的好機(jī)會(huì)，一定要好好把握。

對(duì)于職場(chǎng)人，尤其是職場(chǎng)新人來說，遇到一個(gè)合拍的好領(lǐng)導(dǎo)，猶如航行的船只遇上引航的燈塔，甚至有可能成為影響你一生的導(dǎo)師。

職場(chǎng)生涯看起來漫長(zhǎng)，其實(shí)你的快速成長(zhǎng)期，職業(yè)黃金期就那么幾年，這段時(shí)間是極其寶貴和短暫的。在這個(gè)階段最大程度地學(xué)習(xí)和提升自己，做出一些正確的選擇，將直接影響你人生的發(fā)展。讀書的時(shí)候我們常說好老師的引導(dǎo)勝過自己埋頭苦學(xué)找不對(duì)路子，職場(chǎng)也是一樣。

合適的領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)吝嗇對(duì)你的指點(diǎn)，有時(shí)候輕描淡寫幾句，都能幫助你突破工作瓶頸。畢竟對(duì)方能成為你的領(lǐng)導(dǎo)，一定在技能水平、職場(chǎng)處事、人生閱歷等方面有過人之處，如果能從跟隨領(lǐng)導(dǎo)中學(xué)到一二，你的未來發(fā)展將少走很多彎路，也更能汲取前人的經(jīng)驗(yàn)，活用在自己身上。

有些成長(zhǎng)和收獲是你撞了南墻碰了壁吃了虧之后才有的，但如果身邊有良師，不需要承受這種代價(jià)，也可以使用正確且高效的手段幫助自己學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。

領(lǐng)導(dǎo)的工作之一，就是合理配置資源，安置下屬，把他們放在適合他們的位置，并且讓他們最大程度發(fā)揮自己的作用，達(dá)成工作目標(biāo)。既是為團(tuán)隊(duì)工作做貢獻(xiàn)，也對(duì)個(gè)人成果有增益。

朋友小李的組內(nèi)實(shí)行項(xiàng)目制，因?yàn)榕c領(lǐng)導(dǎo)合拍，他確實(shí)獲得了更多的青睞和信任，這一點(diǎn)直接體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)更愿意給他機(jī)會(huì)。組內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)大，大家資歷都差不多，為數(shù)不多的A級(jí)項(xiàng)目，為什么會(huì)落在小李的頭上而不是別人身上，除了小李自身能力過關(guān)，也離不開領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的信任。

有人會(huì)覺得這不公平，但其實(shí)這就是人性，人總是在基于自己的情感和理性綜合進(jìn)行判斷，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你也會(huì)愿意將有難度，有亮點(diǎn)的重要任務(wù)交給你更信任，更熟悉，更可以把控風(fēng)險(xiǎn)的那個(gè)下屬。

大家都在辛苦的工作，但是最終每個(gè)人的成果轉(zhuǎn)化不同。接觸到這類機(jī)會(huì)，對(duì)你的個(gè)人助力是極大的，你的工作成果轉(zhuǎn)化率更高，無(wú)論你之后是否選擇跳槽，這些工作成果都是你傍身的籌碼。

如果你希望在這家公司有長(zhǎng)足的深耕和發(fā)展，比如職級(jí)上的晉升，那么你的領(lǐng)導(dǎo)非常重要。能否得到晉升，有很大程度來自領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度。跟領(lǐng)導(dǎo)合拍，領(lǐng)導(dǎo)用得順手，才有可能讓你走得更遠(yuǎn)。

我們經(jīng)常會(huì)看到有一些人憤憤不平，自己資歷OK，工作能力OK，同事相處融洽，怎么就是遲遲不能升職？除去公司崗位的各種情況，有很大的可能是領(lǐng)導(dǎo)的問題。

世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。無(wú)論是娛樂圈光彩奪目的明星，還是企業(yè)中雄才韜略的管理者，無(wú)論你處在什么行業(yè)和崗位，要發(fā)光，要有更大的舞臺(tái)展現(xiàn)自己的才干和能力，就離不開貴人的賞識(shí)。

如果因?yàn)橄嗵幧匣蛘咂渌矫娴膯栴}，你與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系平平，話不投機(jī)，對(duì)方怎么可能真正信任你？即使你工作能力再?gòu)?qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)也只會(huì)把你當(dāng)做一個(gè)好用的機(jī)器，而不是適合全面培養(yǎng)，發(fā)展成為未來公司棟梁的能力干將。

我們工作中，有很大一部分體驗(yàn)感都與領(lǐng)導(dǎo)直接掛鉤，包括實(shí)現(xiàn)工作的成就感、被人夸贊認(rèn)同的快樂等等。這些轉(zhuǎn)化為了我們?cè)诼殘?chǎng)中的信心，對(duì)工作的正面影響很大，可以幫助你找到自己的路，也相信自己能夠做好，能從工作中滿足自我充實(shí)自我，有充分的自我驅(qū)動(dòng)力迎接接下來的工作。

合拍的領(lǐng)導(dǎo)更能幫助你建立自信，增加你在職場(chǎng)的底氣，而不合拍的領(lǐng)導(dǎo)，則有可能直接“毀滅”你的自信。同樣的工作，可能你花十分努力對(duì)方也只能承認(rèn)一分，偏見一旦形成要消除可就難了。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)努力徒勞無(wú)功，得不到同等的認(rèn)可時(shí)，你就會(huì)懷疑自己的能力，擔(dān)心是不是自己不對(duì)，做事畏首畏尾毫無(wú)信心，甚至不敢提出自己的想法和建議。

好朋友cici曾經(jīng)在這種環(huán)境下痛苦了一年，因?yàn)榕c領(lǐng)導(dǎo)不合拍，她的職場(chǎng)道路異常艱難。付出不少，但領(lǐng)導(dǎo)總是看不到她的好，不認(rèn)同不鼓勵(lì)，甚至經(jīng)常打擊她。同樣的問題別的同事可以被相對(duì)包容地對(duì)待，但她不行。承載著巨大的精神壓力，直到在大家的勸說和鼓勵(lì)下，她終于跳槽，接觸到新的環(huán)境后，她慢慢從工作中重新找回了信心。

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