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為進一步提升全市幼兒園校本研修的實施質(zhì)量和成效，更好地理解校本研修的價值，在教師研修與學(xué)校教學(xué)管理之間建立起機制聯(lián)系，推動落實校本研修的開展，加強非編持證教師的專業(yè)發(fā)展。近期，嵊州市教師進修學(xué)校召開了全市幼兒園非在編持證教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)工作推進會，市學(xué)前教育業(yè)務(wù)指導(dǎo)中心朱軍良主任、李晶老師和全市各公辦、民辦幼兒園師訓(xùn)工作分管領(lǐng)導(dǎo)及教師培訓(xùn)管理平臺管理員及各幼教輔導(dǎo)員共同參加。

領(lǐng)導(dǎo)加持

營造“校本研修”良好環(huán)境

會議伊始，學(xué)前教育業(yè)務(wù)指導(dǎo)中心朱軍良主任首先結(jié)合2022年爭創(chuàng)全國學(xué)前教育普及普惠市工作中就對照指標(biāo)第33條：落實幼兒園（含民辦）園長、教師定期培訓(xùn)和全員輪訓(xùn)制度條例中所存在問題，明確了此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)會的重要性。他指出各幼兒園要高度重視校本研修工作，增強學(xué)習(xí)的自覺性，利用好這次學(xué)習(xí)機會，全面領(lǐng)悟，充分理解各項工作任務(wù)目標(biāo)，搞明白做什么、怎么做，做到什么程度、進度的問題，進一步夯實學(xué)校校本研修工作。他強調(diào)各幼兒園要立說立行，真抓實干，扎實推進校本研修工作，使教師快速成長，從而引領(lǐng)學(xué)校的發(fā)展，引領(lǐng)幼兒的發(fā)展，實現(xiàn)“三贏”，全面提升我市教師的教育教學(xué)綜合能力。

培訓(xùn)領(lǐng)航

明確“校本研修”實施樣式

培訓(xùn)在前，聚焦管理與設(shè)計，加強各園對校本研修的全面了解。師訓(xùn)處主任曾城老師根據(jù)嵊教體人〔2016〕97號文件《嵊州市中小學(xué)（幼兒園）教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)學(xué)分制管理實施細則（試行）》對校本研修考核進行了詳細地闡述和說明，特別是對本學(xué)年有調(diào)整的考核指標(biāo)進行了逐一的解讀，讓老師們再一次明確了校本研修中教師培訓(xùn)層次類別及培訓(xùn)修讀方式的深入了解。

緊接著王小英老師向大家做了《校本研修項目管理與設(shè)計》的專題培訓(xùn)，結(jié)合《浙江省中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展校本研修工作指導(dǎo)意見》的具體內(nèi)容，就校本研修概念的界定、研修目標(biāo)的確定以及研修項目的設(shè)計和實施做了詳細的講解，強調(diào)了“總體原則”的引領(lǐng)性，讓參會的老師們進一步深入明確了“校本研修”的實施樣式。

案例驅(qū)動

推動“校本研修”實施之路

聚焦“優(yōu)秀校本研修案例”交流，提升各園開展校本研修的實踐智慧。開發(fā)區(qū)和羅星幼教集團2所幼兒園作為代表就結(jié)合自身園本研修項目的開展案例《學(xué)思踐悟“研”續(xù)成長》及《共研“項目”之路，聚力教師成長》進行了經(jīng)驗交流和分享。分別從構(gòu)建團隊、頂層規(guī)劃、長期目標(biāo)、階段計劃落實的等幾方面出發(fā)，讓大家知道如何確定研修模塊，提高研修質(zhì)量；聚焦研修課程，減輕研修負擔(dān)，豐富研修形式及類型，增加研修趣味；分層定點研修時間，優(yōu)化研修效果。一對一的案例分析，為在場的各園分管領(lǐng)導(dǎo)提供了寶貴的借鑒經(jīng)驗，使其豁然開朗，也為后期項目修訂指明方向。

校本研修項目是促教提質(zhì)的基礎(chǔ)。相信通過本次培訓(xùn)會議，定能使各學(xué)校在研修方案制訂中更為具體更為優(yōu)化，在有效實施過程中不斷提升教師專業(yè)素養(yǎng)，促進學(xué)校發(fā)展。接下來，教師進修學(xué)校還將利用釘釘平臺和研修活動，持續(xù)對全市幼兒園校本研修進行指導(dǎo)和質(zhì)量監(jiān)控管理。