婷婷免费中文字幕|依人久久成人网站|影视先锋亚洲无码|久热无码av在线|久草视频成人在线|日韩欧美高清有无|香蕉男人AV久久|深夜福利精品佛山|色婷婷亚洲五月天|1313国产视频

正值求職旺季，后臺收到不少求職小伙伴的留言，其中有一個大家比較擔(dān)心的問題：自己在上家公司由于各類原因待得時間不長，那么這份履歷會影響接下來找工作嗎？會成為扣分項嗎？今天我們就來聊聊這個話題。

影響肯定是存在的，如果你上家公司的時間比較短，HR多多少少心里會犯嘀咕。但這個影響有多大，我們要結(jié)合幾類具體情況。

最重要的前提就是不要因為這件事在簡歷和面試中說謊（除非在上家公司短到?jīng)]來得及繳納社保），說謊可比在職時間短的問題嚴重多了。

我就遇到一個朋友，說拿到了offer，但自己隱瞞了一段4個月的工作經(jīng)歷，現(xiàn)在企業(yè)要做背調(diào)，很害怕被發(fā)現(xiàn)。聽到這種故事真的痛心，本來依靠自己的能力好不容易拿到優(yōu)質(zhì)offer，很可能因為一個謊言就雞飛蛋打，非常得不償失。大部分公司都會進行背調(diào)，所以上家在職時間是很容易被查到的，一旦查到認定你造假，不但沒了工作可能還會被公司“拉黑”。

接下來要看你所處的行業(yè)和崗位，看你這個時間“短”，到底有多短，是否在合理范圍內(nèi)。

比如有的行業(yè)和崗位流動性大，市場流動人數(shù)多，或者工作周期短，候選人跳槽是司空見慣的事，那么該崗位HR對候選人更換工作的時間會比較包容，在這類行業(yè)崗位半年-一年離職，也屬于正常。再比如傳統(tǒng)的汽車行業(yè)、機械制造業(yè)等，對于候選人，底線一般是3年。不同的行業(yè)有不同的“潛規(guī)則”，要結(jié)合自己行業(yè)的屬性看待。

如果你在上家只待了幾個月的時間，無論是什么行業(yè)，肯定都是屬于“不正常”的情況的，這就會引起HR的顧慮，也一定會在面試中追問你相關(guān)問題。

偶爾短還是一直短，很關(guān)鍵。

如果你之前的每份工作時間都比較長，比如2年、3年，只有最近這一次幾個月半年就走了，HR可能會長舒一口氣，考慮你整體趨于穩(wěn)定，只是最近這一次遇到了一些“意外”，還是會結(jié)合你的簡歷看是否要在面試中和你詳聊。

但如果你的工作一直以來都是幾個月，最多一年一換，那問題就大了，這會被歸類為“頻繁跳槽”，直接影響你簡歷的通過率，你能進入面試的機會可能比較小。對于HR來說，候選人的穩(wěn)定性是關(guān)鍵要素之一， 企業(yè)篩選，招聘，培養(yǎng)一個可以產(chǎn)出的員工，需要前期大量的時間，人力和金錢成本。如果員工不夠穩(wěn)定，待不長久就走，公司投入的成本打了水漂，是巨大的損失。這對HR的工作也是一種打擊，所以HR是很怕招錯人的。

你過往的工作經(jīng)歷，一定程度上可以代表你的穩(wěn)定性。一次短時間離職可以有外部原因，多次離職，只能讓人聯(lián)想到你本人的主觀原因了：性格不好？能力不行？缺乏職業(yè)規(guī)劃？……

HR為了規(guī)避招錯的風(fēng)險，往往會直接卡掉頻繁跳槽的人，除非招不到其他合適的候選人，或者崗位需求過于緊急不得不降低標準。

在面試階段，上家工作時間短的問題一定會被問到，你也一定要好好回答。尤其是要打消企業(yè)方對于你是否存在某些缺陷的顧慮。盡量找你離開公司的客觀理由，而不要讓對方推斷你是試用期沒過？能力不足？與同事相處有問題？等情況。

比如你進入公司后，實際工作內(nèi)容與面試溝通時相去甚遠，與你個人履歷差距極大；

比如公司確實很坑，種種奇葩問題等；

比如公司調(diào)整方向，整組被砍等；

或者你也可以表示與你的個人規(guī)劃不相符，那么這個時候HR一定會追問你的規(guī)劃是怎樣，你會在新公司怎樣，闡述你對于新公司的想法，表達你能夠長久在公司發(fā)展有清晰的規(guī)劃才是關(guān)鍵。

其實企業(yè)方并沒有大家想得那么古板，身在人才市場，都知道有不靠譜的人，也有不靠譜的公司，求職者如果是不小心踩了坑，發(fā)現(xiàn)后快速逃離，新公司是完全可以理解的。他們主要關(guān)注你是否存在風(fēng)險。用合理的理由闡釋，這個問題就不會對你有太大影響。

來源：前程無憂

嵊州生活網(wǎng)友情轉(zhuǎn)載，版權(quán)歸原作者所有，如有標注作者及出處有誤、侵權(quán)煩請告知，我們會立即刪除。