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強(qiáng)化“根基鏈”，創(chuàng)新化機(jī)關(guān)黨建引領(lǐng)激活隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力

圍繞“綜心向黨”黨建品牌，搭建小青“藍(lán)”功能型黨支部作為綜合執(zhí)法年輕干部培養(yǎng)主平臺(tái)、主陣地，將全局35周歲以下黨員干部分別納入11個(gè)功能型中隊(duì)支部，盤活各中隊(duì)支部轄區(qū)內(nèi)黨建資源，形成共享清單，通過陣地共享、活動(dòng)聯(lián)辦等方式實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、隊(duì)伍共育。

建好“儲(chǔ)備鏈”，合理化干部梯隊(duì)建設(shè)保證隊(duì)伍后勁有力

定期更新青苗干部庫、后備干部庫、現(xiàn)職干部庫，動(dòng)態(tài)管理干部資源，統(tǒng)籌規(guī)劃老中青三級(jí)干部梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，通過“一對(duì)一”老帶新、“一對(duì)多”尖兵幫扶、“三段式”青苗培育等方式，逐步引導(dǎo)年輕干部成長為執(zhí)法隊(duì)伍領(lǐng)頭雁。近兩年來，對(duì)新入職的5批次42名干部實(shí)施為期兩個(gè)季度以上的“體能集訓(xùn)+業(yè)務(wù)培訓(xùn)+實(shí)崗輪訓(xùn)”三段式青苗培育計(jì)劃，開展老干部經(jīng)驗(yàn)傳授7次，崗位尖兵專題講座12場(chǎng)，執(zhí)法比武活動(dòng)6次，覆蓋年輕干部150余人次。

盯緊“質(zhì)效鏈”，多元化選育管用通道激活隊(duì)伍工作效能

拓寬選用渠道，通過座談、日常考核、調(diào)研督導(dǎo)，全面掌握年輕干部履職情況，構(gòu)建以事識(shí)人的精準(zhǔn)畫像機(jī)制。依托以業(yè)務(wù)水平為核心，身心素質(zhì)為兩翼的“一核兩翼”培養(yǎng)機(jī)制，搭好干部“上派、下沉、內(nèi)引、外聯(lián)”實(shí)踐鍛煉“四大平臺(tái)”，全方位提升干部能力，促進(jìn)工作提質(zhì)增效。近年來，先后組建渣土整治、藍(lán)天碧水行動(dòng)等10余個(gè)臨時(shí)工作專班，分批次抽調(diào)年輕干部輪崗鍛煉，組織2批次干部心理健康關(guān)愛活動(dòng)，進(jìn)一步提升干部綜合素質(zhì)。

抓實(shí)“監(jiān)管鏈”，條目化監(jiān)督考核機(jī)制提升隊(duì)伍作風(fēng)形象

用準(zhǔn)監(jiān)管“一把尺”，提高考核“含金量”，把功夫下在平時(shí)、抓在日常，切實(shí)開展正風(fēng)肅紀(jì)檢查、關(guān)鍵中層崗位勤廉指數(shù)評(píng)價(jià)，結(jié)合實(shí)際細(xì)化制定法制、宣傳等多條線考核辦法，并邀請(qǐng)鎮(zhèn)街參與中隊(duì)考核，形成“雙向監(jiān)督、同向發(fā)力”良好勢(shì)態(tài)，夯實(shí)工作紀(jì)律，提升干部隊(duì)伍形象。今年累計(jì)開展效能督查17次，通報(bào)各條線考核曬比30余次。