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案例⑧ | 以“四色”管理打造年輕干部領(lǐng)頭雁陣 助力“三支隊(duì)伍”建設(shè)

轉(zhuǎn)載 張金蘭2024/11/20 16:14:24 發(fā)布 IP屬地:未知 來源:紹興城市管家丨紹興綜合執(zhí)法 作者: 7641 閱讀 0 評(píng)論 55 點(diǎn)贊

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編者按

今年以來,全市城市管理和綜合執(zhí)法系統(tǒng)深入貫徹省委“新春第一會(huì)”精神,全面落實(shí)省市關(guān)于加強(qiáng)“三支隊(duì)伍”建設(shè)部署要求,牢固樹立“大人才觀”,系統(tǒng)施策、統(tǒng)籌推進(jìn)、深化探索,全力推動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)提質(zhì)增效,中心工作圖強(qiáng)爭(zhēng)先。為充分發(fā)揮典型示范作用,我們推出“三支隊(duì)伍”建設(shè)優(yōu)秀案例專欄,擇優(yōu)展示一批好經(jīng)驗(yàn)、好做法,著力營造互學(xué)互鑒、比學(xué)趕超良好氛圍。



嵊州市綜合執(zhí)法局

年輕干部隊(duì)伍建設(shè)


基本情況



嵊州市綜合執(zhí)法局深入貫徹落實(shí)省、紹興市和嵊州市“新春第一會(huì)”精神,緊緊圍繞年輕干部隊(duì)伍建設(shè),探索全周期管理模式,全鏈條提升年輕干部政治高度、技能廣度、創(chuàng)新深度、素質(zhì)維度,匠心培育一支具有嵊州特色的“專精特新”年輕干部領(lǐng)頭雁陣。目前,全局35歲以下年輕干部共75名,占比44.64%;中層干部中30至45歲干部占比76.27%,30歲以下占11.86%,干部梯隊(duì)結(jié)構(gòu)合理,年輕干部已成為主力軍。


主要做法



(一)筑牢紅色黨建根基

一是專注黨性夯根基。定期組織年輕干部講堂、演講比賽、業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽等特色活動(dòng),充分帶動(dòng)黨員干部的參與積極性,不斷提高年輕干部理論水平、業(yè)務(wù)素養(yǎng)及運(yùn)用科學(xué)理論解決實(shí)際問題的能力。

二是聚焦紅色講傳承。組織年輕退役軍人組成國旗隊(duì),在重大節(jié)日為結(jié)對(duì)小學(xué)、幼兒園開展升旗儀式、紅色故事傳講等活動(dòng)。同時(shí),積極發(fā)展年輕干部入黨,所有黨支部均成立年輕干部入黨積極分子小組。

三是創(chuàng)新品牌展新貌。創(chuàng)新設(shè)計(jì)具有綜合執(zhí)法特色的黨建標(biāo)識(shí),規(guī)劃新建150平方米的黨建驛站和職工之家場(chǎng)所。定期組織干部參加“綜心向黨”“尋根之旅”等黨建活動(dòng),拍攝“嵊聲不息”“紅色專線憶初心”等宣傳片,培養(yǎng)年輕干部的黨性修養(yǎng),進(jìn)一步提高歸屬感。

(二)構(gòu)建藍(lán)色傳承體系

一是加強(qiáng)以老帶新傳帶體系。建立領(lǐng)導(dǎo)成長幫帶、崗位青藍(lán)結(jié)對(duì)機(jī)制,通過“一對(duì)一、多對(duì)一”師傅帶徒弟的傳幫帶模式,開展年輕干部群眾工作技能傳授、執(zhí)法工作案例講解、內(nèi)務(wù)工作技巧分享。二是建立尖兵傳授幫扶制度。搭建崗位尖兵交流渠道,盤活局內(nèi)部的幫帶分享通道,秉持“術(shù)業(yè)有專攻”的理念,不定期組織各項(xiàng)工作上表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部開展形勢(shì)政策、法律知識(shí)等專題講座。三是實(shí)施青苗培育根基工程。結(jié)合每年新入職干部的特點(diǎn),量身定制為期兩個(gè)季度以上的“體能訓(xùn)練+業(yè)務(wù)培訓(xùn)+實(shí)崗輪訓(xùn)”三段式新人培養(yǎng)計(jì)劃,夯實(shí)傳承的根基。

(三)暢通綠色成長機(jī)制

一是優(yōu)化綠色晉升通道。建立年輕干部“綠色成長檔案庫”,注重在一線工作梯隊(duì)中優(yōu)先識(shí)別、培育和選拔使用干部,對(duì)實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀年輕干部大膽提拔任用,打破干部選用的“隱性臺(tái)階”,做到不看資歷看能力,不看經(jīng)歷看潛力,全力保障年輕干部成長綠色通道。二是打造綠色輪崗?fù)ǖ馈?/span>以提高業(yè)務(wù)水平為干部成長核心,組建渣土整治、執(zhí)法月行動(dòng)、藍(lán)天碧水行動(dòng)等臨時(shí)工作專班,定期分批次抽調(diào)各中隊(duì)的年輕干部,開展多層面專班輪崗,鍛煉年輕干部的業(yè)務(wù)能力和攻堅(jiān)能力。三是強(qiáng)化綠色健康通道。部署崗前軍訓(xùn),強(qiáng)化干部身體素質(zhì)與組織紀(jì)律,夯實(shí)成長根基,快速提升青年干部綜合能力。多次組織參加心理健康關(guān)愛活動(dòng),幫助年輕人紓壓減負(fù)、蓄勢(shì)賦能,強(qiáng)化身心健康,助力年輕干部成長。

(四)堅(jiān)守本色清廉底線

一是摸排風(fēng)險(xiǎn)清晰底線。以黨建為統(tǒng)領(lǐng),圍繞清廉機(jī)關(guān)建設(shè),開展組織生活會(huì)、談心談話、廉政風(fēng)險(xiǎn)摸排等活動(dòng),讓“紅臉出汗”成為常態(tài),壓實(shí)干部拒腐防變底線,提高抵御風(fēng)險(xiǎn)能力。

二是問題導(dǎo)向抓嚴(yán)作風(fēng)。積極發(fā)揮機(jī)關(guān)紀(jì)委督查職能,強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督與考核,把年輕干部暴露出來的問題和消除作風(fēng)隱患作為工作重點(diǎn)和主攻方向,以崗位為點(diǎn)、以程序?yàn)榫€、以制度為面,層層抓落實(shí),把作風(fēng)建設(shè)始終貫穿在年輕干部成長周期中。

三是以學(xué)促廉躬身自省。定期召開全局黨風(fēng)廉政建設(shè)大會(huì),邀請(qǐng)紀(jì)委監(jiān)委干部專題講解《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》。組織年輕干部集中觀看廉政警示教育片、傳達(dá)學(xué)習(xí)廉政鮮活案例,讓年輕干部切身體會(huì)到“慎微、慎獨(dú)、慎初”的重要性,時(shí)刻繃?yán)渭o(jì)律弦。





來源:市局政治處(機(jī)關(guān)黨委)

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