婷婷免费中文字幕|依人久久成人网站|影视先锋亚洲无码|久热无码av在线|久草视频成人在线|日韩欧美高清有无|香蕉男人AV久久|深夜福利精品佛山|色婷婷亚洲五月天|1313国产视频

一審法院審理認(rèn)為，雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為原告陳某與被告某保險(xiǎn)公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系作為民事合同關(guān)系的一種，其成立應(yīng)當(dāng)遵循合同成立的普遍的自愿、協(xié)商一致的基本原則，即雙方之間就建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)達(dá)成合意。同時(shí)，確認(rèn)雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)審查是否存在人身依附性和經(jīng)濟(jì)依附性。本案中，首先，雙方在涉案期間并未簽訂勞動(dòng)合同，原告陳某亦是自行交納社會(huì)保險(xiǎn)，在長(zhǎng)達(dá)十余年的時(shí)間里雙方并未體現(xiàn)出建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。其次，原告陳某提交的證據(jù)不足以證實(shí)被告某保險(xiǎn)公司對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系意義上的考勤和監(jiān)督管理，不具有勞動(dòng)關(guān)系意義上的人身依附性。另外，在報(bào)酬發(fā)放上亦非按月發(fā)放薪酬，原告陳某亦陳述“有時(shí)一個(gè)月發(fā)一次，有時(shí)兩個(gè)月發(fā)一次。還有半年的時(shí)候”，因此亦不符合勞動(dòng)關(guān)系意義上的經(jīng)濟(jì)依附性。綜上，法院依法判決駁回原告陳某的訴訟請(qǐng)求。

一審判決作出后，原告陳某不服提起上訴，二審駁回上訴，維持原判。

一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的一般標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)關(guān)系是指雙方當(dāng)事人通過合意由勞動(dòng)者一方提供勞動(dòng)、用人單位一方給付報(bào)酬所形成的具有經(jīng)濟(jì)、人身從屬性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)具有日常性、繼續(xù)性、隸屬性、管理性等特征。

用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下條件的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）主體合法性：雙方都是符合訂立勞動(dòng)關(guān)系的主體（如個(gè)人與個(gè)人之間不能訂立勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者也不能是已經(jīng)享受退休待遇的人員）；（二）人身從屬性：用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施了管理，勞動(dòng)者需要遵守用人單位的規(guī)章制度；（三）經(jīng)濟(jì)從屬性：用人單位是否為勞動(dòng)者提供了生產(chǎn)資料、工作場(chǎng)所，用人單位有沒有定期、持續(xù)為勞動(dòng)者發(fā)放工資報(bào)酬；（四）組織從屬性：勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。具體到上述案件，陳某與某保險(xiǎn)公司在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，雖然具備主體合法性，但卻不具有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，亦不具有人身從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性，故法院最終認(rèn)定雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

二、簽訂書面勞動(dòng)合同的重要性

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定訂立書面勞動(dòng)合同的目的在于更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，使當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)以書面形式固定下來，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。首先，作為用人單位，如自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，用人單位要積極與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

其次，作為勞動(dòng)者，如未及時(shí)與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生工傷、工亡等勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，將會(huì)耗費(fèi)更長(zhǎng)的時(shí)間、成本和精力用來證明自己的主張，對(duì)自身合法權(quán)益的維護(hù)極為不利。在此特別提醒：廣大勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，注意保存與用工有關(guān)的工資支付憑證、工牌、考勤表、值班表等憑證，避免產(chǎn)生爭(zhēng)議后舉證困難。