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建立干部選育管用機(jī)制對(duì)新錄用干部進(jìn)行預(yù)分配，將其安排到在最艱苦的崗位上進(jìn)行至少半年的鍛煉后結(jié)合工作表現(xiàn)再進(jìn)行崗位分配；推動(dòng)青年干部進(jìn)網(wǎng)格、下基層，優(yōu)先推舉青年干部擔(dān)任“網(wǎng)格長(zhǎng)”；通過以案釋法、經(jīng)驗(yàn)分享等活動(dòng)，加深青年干部對(duì)綜合執(zhí)法職能的認(rèn)識(shí)和理解，進(jìn)一步提升執(zhí)法能力；以實(shí)干論英雄，樹立全局干部有作為才有地位的理念，充分提升年輕干部的工作積極性和崗位使命感。

始終堅(jiān)持清廉機(jī)關(guān)建設(shè)，定期開展組織生活會(huì)、談心談話、廉政風(fēng)險(xiǎn)摸排等活動(dòng)，讓“紅臉出汗”成為常態(tài)，提高干部拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力；組建機(jī)關(guān)紀(jì)委，深入摸排廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，對(duì)共性問題制定相應(yīng)防范措施，對(duì)個(gè)性問題深入開展談心談話予以糾正，營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作氛圍。

綜合執(zhí)法局以“智慧城管+網(wǎng)格化”管理作為展現(xiàn)隊(duì)伍能力、檢驗(yàn)干部作風(fēng)的重要載體，通過日督查、周通報(bào)、月例會(huì)的方式開展自查自糾，建立綜合評(píng)價(jià)體系，壓實(shí)壓緊工作責(zé)任，彰顯了干部隊(duì)伍作風(fēng)。推動(dòng)全域美麗行動(dòng)和“410”行動(dòng)、創(chuàng)新工程渣土監(jiān)管“一件事”作為城市品質(zhì)升級(jí)、市容市貌提升的重要工作方法，探索符合我市實(shí)際的渣土監(jiān)管機(jī)制，完成消納場(chǎng)全域覆蓋的目標(biāo)，持續(xù)深化城市精細(xì)化管理，城鄉(xiāng)環(huán)境治理取得了顯著成效。