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國(guó)家層面上關(guān)于婚假的規(guī)定

勞動(dòng)法第四章第五十一條規(guī)定：

《計(jì)劃生育條例》規(guī)定：

關(guān)于婚假工資計(jì)算方式

在婚假的問(wèn)題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。

《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定：

假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

因此，在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒(méi)有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。

婚假是否有有效期？

1、我國(guó)法律并沒(méi)有對(duì)婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，不同的公司會(huì)有不同的規(guī)章制度來(lái)約定婚假的有效期。

2、對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動(dòng)放棄該福利。

3、婚假必須一次性休完，不可單獨(dú)分開(kāi)使用。