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作為職場新人，如果你還不知道二八法則，那可要好好往下看了，想要得到領導重視和同事認可，實現(xiàn)快速升值加薪的夢想，其實有必要了解并應用好工作中的“二八法則”，問：“那個聰明的職場新人，是你嗎？”

二八法則又叫二八原則、二八定律，其實就是一個少數(shù)和多數(shù)、主要和次要、關鍵和一般的選擇性法則。對于公司來說，領導會選擇20%的人作為栽培對象，80%的人很難有晉升通道；對于員工來說，只有20%的人會選擇靠頭腦工作，80%的人靠慣性工作。那么對于職場新人的你，如果你仔細觀察，還會發(fā)現(xiàn)有更多的二八法則存在于職場道路之上。

職場上不乏有二和八之間的選擇，但對于職場新人來說，二八法則更重要的是應用在工作安排的問題上。

在工作中，職場新人要學會分析判斷，從繁瑣的工作任務中梳理出20%的主要工作，首先完成主要工作。如果在一些無關緊要的瑣碎事情上浪費了大量時間和精力，即使這部分工作完成出色也較難獲得上司的賞識。

每項工作開展之前，職場新人應該問問自己：該項工作的主要問題是什么？不以問題為導向的工作方式是最大的浪費。只有學會找工作問題，抓住20%的關鍵問題，才不會忙得團團轉而沒有結果。這就是領導常說的：“要有目的、有計劃的工作”。

公司都缺少的不是做事的人，而是缺少是能把事做好的人。提醒職場新人，理解并應用好二八法則，才能讓自己的職場之路越走越遠。

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