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最近，一名95后員工曬出了11月份的工資條，我們都以為看錯(cuò)了。

這名95后運(yùn)營(yíng)美女叫小楊，她說：自己做了2年運(yùn)營(yíng)，雖然經(jīng)常加班，忘記吃飯，自己挺喜歡這一行。今年6月份來到現(xiàn)在這家公司，面試時(shí)領(lǐng)導(dǎo)說基本工資2800+績(jī)效工資1200，同時(shí)公司的發(fā)展挺不錯(cuò)，所以小楊選擇入職。但是就在上個(gè)月，公司突然調(diào)整了績(jī)效工資，還有重新制定了考核標(biāo)準(zhǔn)，但并沒有告知小楊。當(dāng)小楊拿到11月份的工資時(shí)，以為公司搞錯(cuò)了，因?yàn)榈绞种挥?009元，她很不解，自問每天兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真完成上司交代的工作，為什么突然被扣2000多工資，于是才找領(lǐng)導(dǎo)拿了工資條。

誰知道領(lǐng)導(dǎo)避而不談扣除工資的事，而是說：小楊，我也知道你的工作態(tài)度很好，但是你需要緊跟著績(jī)效跑呀，不然我也幫不了你。公司認(rèn)為咱們部門屬于后勤部門，之前的工資虛高了，加上年底公司在開支節(jié)流，所以大家的工資也都是在調(diào)整，你這個(gè)工資算可以了。

小楊越聽越氣：

1、在調(diào)整績(jī)效時(shí)，公司并沒有白紙黑紙告知，也沒有告知考核實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)。

2、在發(fā)工資之前，領(lǐng)導(dǎo)并沒有給員工確定績(jī)效分?jǐn)?shù)和工資條明細(xì)，直到拿到工資才知道。

3、轉(zhuǎn)正后，公司也一直拒絕跟小楊簽訂勞動(dòng)合同，所以現(xiàn)在小楊也不知道該怎么辦。

她說：做了2年運(yùn)營(yíng)，11月份的工資只拿到了2000，眼看就要過年，只能默默接受公司的安排，畢竟年底找工作更難。

是的，不少企業(yè)在年底會(huì)進(jìn)行人員和預(yù)算的調(diào)整，要開源節(jié)流可以，但是最后如何調(diào)整，應(yīng)該事先告知員工，做到公平、公正、公開，而不是被扣得不明不白。

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