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在很多中小型企業(yè)，行政人員往往都做著重復(fù)繁雜的事務(wù)性工作，對行政工作沒有整體框架的認知，也不是很清楚自己應(yīng)該著手去做哪些事情，往往是出現(xiàn)問題之后才重點解決。而行政總監(jiān)的工作內(nèi)容就更加復(fù)雜了，既要豐富公司員工的精神文化生活，也要尋求與社會發(fā)展相適應(yīng)的、優(yōu)質(zhì)高效的后勤管理模式，以推動公司事業(yè)長遠發(fā)展，可以說，行政總監(jiān)維系公司穩(wěn)定的重要角色。

行政總監(jiān)是一份非常注重儀容儀表的崗位，畢竟，這在一定程度上也代表了公司上下對內(nèi)對外的形象，所以作為行政總監(jiān)，在這方面一定不能出錯，面試時不一定需要很正式，但可以穿整潔的套裝，根據(jù)當(dāng)前的時尚做一定的調(diào)整，既不能太保守也不能太新潮，可以嘗試同一個色系但是顏色深淺不同?？梢赃m當(dāng)使用點香水，但不要味道很重的香水，用點淡香表示品味就好，如果不知道怎么選就干脆不用?？傊轮虬邕@塊要盡可能地干練、整潔、專業(yè)。

企業(yè)主關(guān)心的是行政總監(jiān)的能力，所以在面試之前一定要回顧自己以前的工作，找到工作中的成績和亮點并且記清相關(guān)事情，另外也要考慮自己不熟悉的地方或者有失誤的地方，分辨清楚原因和后來是否有改正或者補救措施。承認錯誤并說明對自己的教訓(xùn)其實不會減分反而會加分的，因為這說明了你這個人對自己有清醒的認識。另外要注意的是，講完理論之后稍加說明就好，因為理論的展開要有事實支撐，說多了就容易變成夸夸其談。

行政總監(jiān)的面試中有一些禁忌是不能碰的，比如不要在面試的過程中就工資討價還價，可以了解工資的范圍或者提出自己的期望工資，而具體談工資是面試成功之后下一步的事。不要問我的表現(xiàn)如何，因為面試之后專業(yè)的面試人員要寫報告做評估的，當(dāng)場問也問不出結(jié)果，反而會表現(xiàn)出被面試人的不自信、不沉穩(wěn)。

以上就是行政總監(jiān)求職面試的一些基本技巧，面試是在兩個人之間實時進行的，不可能像電腦程序一樣有一個完全準(zhǔn)確的流程，而面試中的表現(xiàn)更多的是取決于平時的工作和生活習(xí)慣，所謂的技巧只是輔助，最終表現(xiàn)還是要看個人的修養(yǎng)和能力。最后祝大家面試成功~