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人力資源、信息管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
1. 協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，規(guī)范薪酬績效管理各項流程。并組織推動實施，監(jiān)督執(zhí)行狀況
2. 建立薪資、福利檔案資料，并及時更新、分類存檔，做好定期的維護(hù)與管理工作
3. 對薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析
4. 關(guān)注行業(yè)績效、薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù)
5. 組織實施績效考核工作，對各部門的績效考核過程進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，準(zhǔn)時處理或反饋相應(yīng)問題，對考核結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)并提出改進(jìn)建議
6. 提供日常管理方面的咨詢工作，對各方面存在的問題進(jìn)行記錄，適時提出制度修改意見及建議
7. 熟知薪酬、福利、績效管理流程。數(shù)字敏感度好，擅長進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，預(yù)料。核算各類報表數(shù)據(jù)、預(yù)算各類數(shù)據(jù)
8. 熟知國家人力資源政策、法律法規(guī)、行政管理等相關(guān)知識
9. 負(fù)責(zé)定期組織召開績效訪談會，分析各組工作中存在的問題
10. 協(xié)助相關(guān)部門做好試用期人員的考核

1. 熟知國家、地方各項勞動人事法規(guī)政策，熟知薪酬福利理論學(xué)問，并有實踐經(jīng)驗
2. 規(guī)律思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，擅長進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力
3. 嫻熟使用EXCEL函數(shù)，對數(shù)據(jù)敏感
4. 能夠獨立建立組織和個人績效考核體系，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要構(gòu)建合適公司業(yè)務(wù)所需要的績效管理體系，制定考評制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和獎罰方案