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工作職責：
1、負責牽頭組織公司重大會議和活動；
2、負責公司總經(jīng)理指令、決議、工作任務的檢查、監(jiān)督、考核；
3、負責公司企業(yè)文化建設工作，并組織協(xié)調相關部門實施；
4、公司的科長及以上的調配、任免和獎懲的實施；
5、協(xié)助各部門編寫部門職責；
6、組織實施公司工作分析與流程改進；
7、組織配合各部門制訂公司崗位設置和人員編制方案；
8、協(xié)助各部門編寫公司崗位說明書和權限設計方案；
9、負責招聘工作的目標制定、開展計劃及最終目標的達成；
10、增加招聘途徑，制定招聘方案，確保招聘的及時有效性；
11、依據(jù)數(shù)據(jù)和公司發(fā)展需求組織實施人才梯隊建設和人才儲備工作；
12、組織建立和完善公司薪酬福利制度體系；
13、組織開展崗位價值評估、人力成本分析、社會薪資調查等工作，為公司薪酬和福利政策的制訂和調整提供依據(jù)；
14、配合各部長對員工薪酬等級擬定，做好薪酬核算、薪酬變動等日常管理工作；
15、協(xié)助各部門制定年度工作計劃，整理形成公司年度計劃檢查計劃實施情況，并將培訓資料匯總為組織知識；
16、負責建立實施改進CQC、ISO9001、ISO14001體系，完成內(nèi)部審核外部評審；
17、負責公司認證事項的外部聯(lián)絡工作;
18、負責安環(huán)工作的有序開展，牽頭并跟進重點安環(huán)項目
19、突發(fā)應急事件及不可抗力因素導致的公司管理問題處理；
20、負責部門團隊培養(yǎng)，提升團隊管理意思；
21、公司日常團建活動安排；
22、涉法律事務管理；
23、政府項目申報及公司對外資料的審核與把關；
24、負責總經(jīng)理交辦的事宜。
25、涉外事務管理
（1）社會、行業(yè)，政府等各方面的公共關系的管理協(xié)調及來訪接待事宜；
（2）企業(yè)對外宣傳、公關聯(lián)系；
（3）牽頭組織危機管理，制定危機處理預案；
26、行政后勤保障事務管理。
27、網(wǎng)絡信息化建設及辦公設備管理。

有服從性、責任心、積極主動性。