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HRBP頂薦急
面議行政人事不限經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷大專大專以上學(xué)歷
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崗位描述
根據(jù)公司整體發(fā)展及人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)板塊的相關(guān)人力資源工作
根據(jù)業(yè)務(wù)板塊的特點(diǎn)，將人力資源相關(guān)政策，制度及相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行落地
根據(jù)所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)板塊制定相應(yīng)的薪酬激勵(lì)及績(jī)效考核，并對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊進(jìn)行人力資源問(wèn)題診斷及時(shí)時(shí)進(jìn)行人才盤點(diǎn)和工作飽和度評(píng)估，提出以上人力資源問(wèn)題的解決措施并反饋到人力資源部
任職資格：
本科以上學(xué)歷，具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)營(yíng)，專業(yè)不限
人力資源各大板塊均有涉獵，了解人力資源三主力模式，具有HR全面思維，能夠深入了解業(yè)務(wù)，抗壓能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)力強(qiáng)
根據(jù)業(yè)務(wù)板塊的特點(diǎn)，將人力資源相關(guān)政策，制度及相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行落地
根據(jù)所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)板塊制定相應(yīng)的薪酬激勵(lì)及績(jī)效考核，并對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊進(jìn)行人力資源問(wèn)題診斷及時(shí)時(shí)進(jìn)行人才盤點(diǎn)和工作飽和度評(píng)估，提出以上人力資源問(wèn)題的解決措施并反饋到人力資源部
任職資格：
本科以上學(xué)歷，具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)營(yíng)，專業(yè)不限
人力資源各大板塊均有涉獵，了解人力資源三主力模式，具有HR全面思維，能夠深入了解業(yè)務(wù)，抗壓能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)力強(qiáng)
用人單位
浙江板川電器有限公司 名企 已認(rèn)證
私營(yíng)企業(yè) · 500人以上 · 廚電/機(jī)電/機(jī)械
工作地址
浦口街道城東 嵊州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)浦南大道333號(hào)（嵊州/城東開(kāi)發(fā)區(qū)）
該單位其他職位(31)
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全職活動(dòng)執(zhí)行經(jīng)理
兼職活動(dòng)執(zhí)行經(jīng)理
7000—9000績(jī)效培訓(xùn)
0元/月面議績(jī)效培訓(xùn)
社會(huì)保險(xiǎn)年終獎(jiǎng)提供住宿獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 -
全職區(qū)域經(jīng)理
兼職區(qū)域經(jīng)理
面議銷售/業(yè)務(wù)
0元/月面議銷售/業(yè)務(wù)
社會(huì)保險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 -
全職財(cái)務(wù)部長(zhǎng)
兼職財(cái)務(wù)部長(zhǎng)
10000元以上會(huì)計(jì)
0元/月面議會(huì)計(jì)
社會(huì)保險(xiǎn)年假/旅游年終獎(jiǎng) -
全職電商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
兼職電商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
面議銷售經(jīng)理總監(jiān)
0元/月面議銷售經(jīng)理總監(jiān)
社會(huì)保險(xiǎn)年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 -
全職電商運(yùn)營(yíng)
兼職電商運(yùn)營(yíng)
面議網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)管理
0元/月面議網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)管理
年終獎(jiǎng) -
全職區(qū)域經(jīng)理
兼職區(qū)域經(jīng)理
面議銷售/業(yè)務(wù)
0元/月面議銷售/業(yè)務(wù)
社會(huì)保險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
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應(yīng)聘社會(huì)保險(xiǎn)年終獎(jiǎng)提供住宿 -
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2024/06/28 13:49:46
生產(chǎn)管理班組長(zhǎng) 頂 薦 急
5000—7000生產(chǎn)管理
應(yīng)聘社會(huì)保險(xiǎn)年假/旅游餐費(fèi)補(bǔ)貼 -
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