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1.職位信息發(fā)布、招聘網站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預約等工作；
2.執(zhí)行招聘計劃，拓展和維護各類招聘渠道，以滿足公司的人才需求；
4.跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
6.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
7.執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
8.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
9.其他人事日常工作。

任職要求：
1.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；
2.從事人力資源工作2年以上，具備hr專業(yè)知識；
3.具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4.熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
5.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6.吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；